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大连海事大学教职工年度考核暂行规定 日期:2014-10-20 15:29:37

 

第一章   

第一条  为正确评价教职工的德才表现和工作实绩,激励督促教职工提高政治业务素质,认真履行职责,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》等文件精神,结合学校实际,制定本规定。

第二条  年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。考核结果作为学校续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等依据。

第三条  本规定所涉及的考核范围为不含处级以上干部的全校教职工。

第二章  考核内容和标准

第四条  年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,主要考核履行岗位职责和完成岗位任务情况,重点考核工作实绩。

第五条  年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级,优秀比例控制在14%以内。

第六条  有下列情况之一者,年度考核等级定为不称职:

(一)根据《大连海事大学关于加强师德建设的实施意见》,被师德一票否决者;

(二)涉嫌违法犯罪,受刑事拘留以上处罚者;

(三)违规违纪,给予降低岗位等级处分者;

(四)违反教学纪律,认定为一级教学事故者;

(五)违反学术纪律,有抄袭、剽窃、伪造、篡改等学术不端行为者;

(六)经组织认定,因主观原因在工作中出现严重失误或事故,造成不良影响和后果者。

第七条  有下列情况之一者,年度考核等级定为基本称职:

(一)政治、业务素质较低,组织纪律较差,工作责任心不强,难以适应工作要求或不能完成岗位工作者;

(二)违规违纪,给予记过处分者;

(三)违反教学纪律,认定为二级教学事故者;

(四)经组织认定,因主观原因在工作中出现较大失误或事故,造成不良影响和后果者。

第八条  有下列情况之一者,年度考核等级不得定为优秀:

(一)违规违纪,给予警告处分者;

(二)违反教学纪律,认定为三级教学事故者;

(三)本年度内,累计病、事假超过一个月者;

(四)其他违规违纪行为者。

第九条  本年度内,引进人才参加正常考核,无特殊情况年度考核等级视为称职;调入人员参加正常考核;新参加工作人员参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据;退休(退职)教职工可不参加考核。

第十条  本年度内,经学校批准因公在国内外学习、进修、访问、上船等教职工,参加正常考核;因病(工伤除外)、事假累计超过半年和待聘时间超过半年者不参加考核。

第十一条  涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者刑罚的,按规定补定等次。

第三章  考核办法和程序

第十二条  各单位(部门)要结合本单位(部门)实际,制定考核实施细则。考核实施细则要征求本单位(部门)教职工意见,报人事处备案。

第十三条  年度考核于每年年末进行,具体程序如下:

(一)被考核人对照岗位职责和岗位任务进行个人总结,按不同系列分别填写《大连海事大学(XXXX)年教师(实验员、党政管理人员、教辅岗位人员、工勤岗位人员)考核登记表》报所在单位(部门);

(二)各单位(部门)组织考核并确定考核等级,填写《大连海事大学(XXXX)年教职工考核情况汇总表》报学校审定。其中考核结果为基本称职、不称职的教职工由所在单位(部门)向学校提供情况说明。

(三)学校将考核结果以书面形式通知被考核人,并将考核结果存入本人档案。考核结果为基本称职、不称职的教职工由所在单位(部门)负责向本人反馈结果。

第十四条  对考核结果有异议的教职工,可在规定时间内向所在单位(部门)提出复议申请;如仍有异议,可向学校考评委员会提出复议申请。

第四章   

第十五条  本规定由人事处负责解释。如本规定与上级有关规定不符,按上级规定执行。

第十六条  本规定自发布之日起执行,原《大连海事大学教职工年度考核及校内津贴发放暂行规定》(连海大人字〔2009558号)同时废止。

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