政策法规 > 人事科 > 内容
大连海事大学管理岗位设置及聘任办法(试行) 日期:2013-04-19 14:14:18

 第一章  总则

第一条  为不断深化人事管理体制改革,进一步优化管理人员队伍结构,充分调动管理人员工作的积极性、创造性,提高我校管理工作水平和效率,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[200670号)、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》(国人部发[200687号)、《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》(国人部发[200759号)及《交通运输部部属事业单位岗位设置管理工作实施方案》(厅人劳字[2008108号)等文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

第二条  适用范围

本办法适用于校本部编制担负领导职责或管理任务的专职(或主要)从事党政管理、工会和共青团工作的人员。

第二章 管理岗位等级及设置

 

第三条  管理岗位等级

管理岗位设为厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员,依次分别对应管理岗位三至十级。

第四条  岗位设置

(一)六级及以上管理岗位数量原则上占管理岗位总量的1/3左右。

(二)处职岗位按《大连海事大学机构调整方案》设置。

(三)科职岗位按《大连海事大学科级管理机构(岗位)设置暂行规定》设置。

(四)科员岗位设置。科员岗位设置按照学校核定的编制数,本着只减不增的原则,根据实际工作需要由学校统一设置。

第三章  岗位聘任

第五条  基本原则

坚持“公开、公平、公正”和“逐级聘任,竞聘上岗”的原则,公开招聘,择优聘任,进一步完善岗位聘任体系,优化管理队伍结构,合理配置人力资源,不断提高管理效能。

第六条  基本条件

(一)自觉遵守宪法和法律。

(二)拥护党的领导,爱岗敬业,团队意识强,开拓进取,勇于创新。

(三)符合岗位所需的上岗条件,能胜任和履行相应的岗位职责。

(四)具备适应岗位要求的身体条件。

(五)管理人员一般应具有大学专科以上文化程度。

第七条 组织领导

加强组织领导,健全聘用组织及监督机制,成立组织部部长、人事处处长任组长,各部门负责人、各单位行政正职及党组织书记任成员的聘任小组。

第八条  聘任程序

(一)处职、科职岗位聘任

处职、科职岗位聘任依据干部管理权限,按照《大连海事大学干部选拔任用工作实施办法》进行聘任。

(二)科员岗位聘任

学校聘任小组根据管理岗位设置方案,负责全校科员岗位的聘任工作。具体如下:

1.人事处负责公布岗位。

2.符合管理岗位任职条件的人员进行个人申报,同时填报《管理人员岗位聘任申报表》,各单位(部门)负责将申报本单位(部门)岗位的人员申报表统一汇总后上报学校聘任小组。

3.聘任小组根据聘任条件和岗位职责审核申报材料,审定各岗位拟聘任人选。

4.公示。对拟聘人员进行公示,公示期三天。

5.聘任。对公示期满无异议的拟聘人员,予以聘任。

第九条  解聘

    出现下列情况之一者应予以解聘:

(一)违犯国家法律、法规。

(二)未经学校同意,擅自离开所聘工作岗位超过半年。

(三)人品较差,影响恶劣,严重损坏学校声誉。

(四)聘期考核不称职。

第四章  管理人员(职员)职级聘任

第十条  职员类型及等级

职员分为领导职务和非领导职务类型。我校领导职务类型职员岗位分为六级,现任的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职属于领导职务类型职员,依次对应职员等级三至八级;非领导职务类型职员岗位分为五至十级,从十级开始定级,最高职级原则上可定至五级。

第十一条  职员职级聘任条件

职员职级主要反映职员从事管理工作的综合素质和能力,体现管理工作的经历和业绩,基本聘任条件如下:

(一)基本条件

职员必须具有良好的综合素质,熟悉本岗位工作,具有一定的创新能力和水平,工作责任心强,工作业绩较为突出,任职期间无重大工作失误,年度考核均为称职以上。

 

(二)认定及竞聘条件

职员职级

认定条件

竞聘条件

三级职员

厅级正职

 

四级职员

厅级副职

 

五级职员

处级正职

任职期间工作业绩十分突出,具备下列条件之一:

1.现任处级副职,副处职任职时间六年及以上;所负责工作专业性强,对外联系较多,频繁交流对学校相关工作开展影响较大的岗位,同时在现岗位工作时间满三年及以上;根据《大连海事大学干部选拔任用工作实施办法》(连海大党发[2010]71号)文件有关规定,符合正处职提任条件者。

2.处级副职,副处职任职时间10年及以上,且年龄超过46周岁。

六级职员

具备下列条件之一:

1.处级副职;

2.原六级职员。

任职期间工作业绩突出,具备下列条件之一:

1.具有科职(含七级职员)工作经历,任职时间六年及以上,具有大学本科及以上学历;

2.具有正高级专业技术职务任职资格;

3.具有副高级专业技术任职资格,且任职时间六年及以上;

4.部队转业团职以上干部。

七级职员

具备下列条件之一:

1.现任科级正职;

2.原七级职员;

3.具有副高及以上专业技术职务;

4.八级职员岗位工作满三年以上。

 

八级职员

具备下列条件之一:

1.现任科级副职;

2.具有中级专业技术职务;

3.原八级职员;

4.九级职员岗位工作满三年以上。

 

九级职员

具备下列条件之一:

1.原九级职员;

2.具有初级专业技术职务;

3.大学本科、硕士研究生毕业,见习期满。

 

十级职员

大学本科以下(不含本科),见习期满。

 

第十二条  职员职级聘任程序

(一)校聘任职级(五级、六级)

1.个人申报。符合五、六级职员职级竞聘条件的人员进行个人申报,填报《大连海事大学职员职级申报表》。

2.资格审查。聘任小组依据职员职级竞聘条件对申报人员进行资格审查。

3.推荐。

1)对于申报五级职员的人员,符合竞聘条件第一条的人员,聘任委员会根据本聘期正处职干部提任组织考核结果进行排序推荐;符合竞聘条件第二条的人员,聘任委员会根据其在2008-2010年三年年度考核平均分及个人综合表现进行排序推荐;

2)对于申报六级职员的人员,聘任小组结合申报人任职资历、年度考核结果、获奖情况、工作年限、年龄、学历学位及综合表现等方面制定考核评分体系,根据考核评分体系对通过资格审查人员进行评分,聘任委员会依据评分结果及个人综合表现进行排序推荐。

4.学校审定。校党委常委会根据聘任委员会的推荐排序,结合聘任条件,审定五、六级职员拟聘人员。

5.公示。对拟聘人员在全校进行公示,公示期三天。

6.职员职级聘任。对公示期满无异议的人员予以聘任。

(二)七至十级职员职级聘任

各单位(部门)根据职员职级聘任基本条件,负责本单位(部门)七至十级职员申报及推荐工作。具体程序如下:

1.个人申报。符合七至十级职员认定条件的人员进行个人申报,填报《大连海事大学职员职级申报表》。

2.资格审查。各单位(部门)对申报人员进行资格审查。

3.推荐。各单位(部门)对符合职级认定条件人员进行推荐,上报人事处。

4.人事处审定。人事处根据各单位(部门)的推荐意见及职级认定条件,审定职员职级。

5.职员职级聘任。通过职级审定的人员学校予以聘任。

第五章  附则

第十三条 指导员聘任管理岗位,原则上应具有4年以上从事学生工作经历。

第十四条 聘任组织发展工作岗位的人员,应具有3年以上党龄和一定的党务工作经验。

第十五条 鼓励各单位(部门)之间管理人员进行适度的岗位交流。

第十六条 聘任期限3年,其中七到十级职员职级聘期内可根据职员职级聘任条件及程序进行调整。

第十七条 本办法由人事处负责解释。

第十八条 本办法自公布之日起执行,原《大连海事大学管理岗位设置及聘任办法》(连海大人字[2008473号)同时废止。