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大连海事大学教职工请假与考勤管理规定 日期:2013-04-19 14:12:57

第一章   

第一条  为进一步增强教职工组织纪律意识,保证教学、科研、管理等各项工作顺利进行,切实维护学校和教职工合法权益,根据国家及省市有关规定,结合学校实际,特制定本规定。

第二条  承担教学、科研等任务的专任教师执行上下课制度,按要求参加学校、本单位(部门)安排的各类活动;其他教职工执行上下班制度,工作时间内须认真履行岗位职责,不得擅自离岗或从事与工作无关事项。

第三条  教职工因故不能按时到岗工作或参加学校、本单位(部门)安排的政治学习、业务学习、公益劳动等集体活动,均应按规定办理请假销假手续。

第四条  本规定的请假范围包括事假、病假、探亲假、产假、婚假、丧假、工伤假等与教职工个人事务相关的休假。 

第五条  教职工请假均应提交本人签字的书面申请并附相关证明材料,按照审批权限报批,获得批准并安排好工作后,方可离开工作岗位。

第六条  请假期满需续假的,须在请假期限结束前办理续假手续。请假、续假期满后,应及时到所在单位(部门)报到销假

第二章   

第七条  教职工因故确需占用工作时间办理私人事务的,按照审批权限报批,获得批准后方可休事假。

第八条  教职工请事假须履行如下审批手续:

(一)教职工请事假5天以内的,由所在单位(部门)审批;超过5天的,由所在单位(部门)审批后,报人事处审批。

(二)各单位(部门)副职请事假3天以内的,由所在单位(部门)正职审批;超过3天的,报主管校领导审批。

(三)各单位(部门)正职请事假3天以内的,报主管校领导审批;超过3天的,报校党委书记或校长审批。

(四)教职工申请出国(境)事假的,按照干部人事管理权限报学校组织人事部门审批。

第九条  国内事假如遇特殊情况,确实无法事先请假、续假的,须及时补办请假、续假手续,理由正当并经审批批准的,按事假处理;对未及时补办请假、续假手续或未经批准占用工作时间办理私人事务的,按旷工处理。

第十条  出国(境)事假须从严掌握,最多不超过3个月。出国(境)事假需要续假的,须办理续假手续;出国(境)事假超过半年的,按停薪处理;超过一年的,不论是否办理续假,均按自动离职处理。

第十一条  属于下列情形之一且每月两次以内、每次1天以内的,经所在单位(部门)批准,不视为事假:

(一)确需陪同直系亲属以及岳父母或公婆看病的,或上述人员患病住院,病重或病危且医院认为确需陪护的。

(二)参加子女家长会的。

(三)本人住宅设施拆迁或紧急维修,必须在家照料的。

第十二条  各单位(部门)审批权限内的请假审批结果需报人事处备案。年内请事假超过6个月的,不参加当年年度考核,不计算考核年限和连续工龄。

第三章   

第十三条  教职工因病或非因公负伤需要治疗休息的,须提供二级以上医院开具的诊断证明和病历,按照审批权限报批,获得批准后方可休病假。

第十四条  教职工请病假由所在单位(部门)主要领导根据其病情和医生建议病假天数,酌情批准其病假天数,并须履行如下审批手续:

(一)病假7天以内的,由所在单位(部门)审批;超过7天的,由所在单位(部门)审批后,报人事处审批。

(二)处级干部请病假须按照干部管理权限报学校审批,病假7天以内的,由主管校领导审批;超过7天的,报校党委书记或校长审批。

(三)连续病假超过6个月的,须填写《大连海事大学长期病休人员审批表》(见附表1),经审批批准后方可长期病休。长期病休期间不计算连续工龄。

(四)连续两年内累计病假超过6个月并继续申请病假或长期病休达到12个月的,须进行劳动能力鉴定,属完全丧失劳动能力的,可申请退休(退职);属部分或大部分丧失劳动能力的,可申请调整岗位或重新履行病假审批手续,获得批准后继续病休,并每满1年进行一次劳动能力鉴定。

第十五条  因患急性病未先办理请假审批手续的,须及时补办病假手续并提供诊断证明和病历。对未履行补假手续且无法提供诊断证明和病历或病假到期未按时上班又未提交续假申请及诊断证明和病历的,按旷工处理。新参加工作人员在试用期(见习期)休病假,其试用期(见习期)可根据休假情况延长,最多延长1年。

第十六条  全年累计病休6个月以上的教职工,若病愈需要恢复工作的,须出具相关康复证明,填写《大连海事大学长期病休人员重新上岗审批表》(见附表2),经所在单位(部门)领导审批批准后,到人事处办理复工手续。复工后实行试工期,试工期为2个月,试工期内旧病复发的,试工前后的病假连续计算。

第十七条  各单位(部门)审批权限内的请假审批结果需报人事处备案。病假期间相关待遇如下:

(一)病假2个月以内的,基本工资正常发放。

(二)病假超过2个月且不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,基本工资按90%发放;工作年限满10年的,基本工资正常发放。

(三)病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,基本工资按70%发放;工作年限满10年的,基本工资按80%发放。教职工病假期间待遇低于当地最低生活保障标准的,按最低生活保障标准执行。

(四)曾获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号的教职工,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,按国家有关规定执行。

第四章  探亲假

第十八条  凡参加工作满一年的教职工,与配偶或父母不住在同一城市,且不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。

第十  教职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;新婚教职工从结婚次年起可享受探亲(配偶)待遇。单身教职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天;已婚教职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

第二十条  教职工探亲假原则上安排在寒暑假期间。因特殊情况确需占用工作时间探亲的,须履行事假审批手续,获得批准后按事假处理。

第二十一条  教职工国内探亲,学校负担全部或部分探亲路费。教职工出国(境)探亲,学校负担全部或部分至国内出入境口岸路费,其余费用自理。

第二十二条  教职工报销探亲路费,应填写《大连海事大学教职工探亲假报销审批表》(见附表3),报所在单位(部门)、人事处审批后,按照财务相关规定予以报销。

第五章   

第二十三条  教职工结婚,正常婚假3天。符合晚婚条件的初婚者,婚假10天;不符合晚婚条件或非初婚者,婚假3天。结婚时双方不在同一地的,可根据路程远近给予路程假,往返路费自理。婚假需在领取结婚证后1年内一次性休完。

第二十四条  教职工请婚假应向所在单位(部门)提出申请,经所在单位(部门)根据实际情况酌情批准休假天数,报人事处备案。婚假和路程假期间工资待遇正常发放;超过批准休假天数须办理续假手续,获得批准后超出婚假天数按事假处理。

第六章   

第二十五条  女教职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前假15天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者,增加产假60天;产假如遇寒暑假,其休假时间可顺延。女方休产假期间,男教职工可享受护理假15天;如遇寒暑假,其休假时间不可顺延。

第二十六条  男女方休假期间工资待遇正常发放。符合法定生育条件生育第二胎子女的夫妻享受生育第一胎子女相同待遇。

第二十七条  对哺乳未满一周岁婴儿的女教职工,每天给予哺乳时间1小时(不含往返途中时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一名婴儿,增加哺乳时间30分钟,哺乳时间视为出勤时间。

第二十八条  怀孕女教职工需占用工作时间进行产前检查的,不视为事假。女教职工怀孕未满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月流产的,给予42天产假;如遇寒暑假,其休假时间不可顺延。

第二十九条  女教职工应在产前告知所在单位(部门)预产及休假时间,并将本人申请产假材料提交所在单位(部门),由单位(部门)审批,报人事处备案。

第三十条  女教职工产假期满,上班工作确有实际困难的,在所在单位(部门)允许并不另增加人员的前提下,经本人申请,所在单位(部门)审批,报人事处批准后,可以请哺乳假至婴儿满一周岁,工资待遇按病假期间相关待遇执行,工龄连续计算。

第七章   

第三十一条  教职工直系亲属以及岳父母或公婆死亡时,给予3天丧假;如需赴外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假。教职工料理丧事相关费用自理。

第三十二条  教职工请丧假应向所在单位(部门)提出申请,经所在单位(部门)根据实际情况酌情批准休假天数,报人事处备案。丧假和路程假期间工资待遇正常发放;超过批准休假天数须办理续假手续,获得批准后超出丧假天数按事假处理。

第八章  工伤假

第三十三条  教职工因公负伤应在20日内进行工伤申报,经所在单位(部门)、人事处审批后,报大连市人力资源和社会保障行政部门认定。需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期,给予工伤假。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经大连市人力资源和社会保障行政部门工伤鉴定委员会确认并通知学校及工伤本人。

第三十四条  有关工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇政策按照《工伤保险条例》等相关规定执行。工伤医疗期满且因身体原因不能上班工作,履行病假审批手续并获批准的,可按病假处理;未履行病假审批手续或经工伤认定部门审查(鉴定)确已恢复劳动能力又未履行事假审批手续的,按旷工处理。

第九章   

第三十五条  考勤的主要内容包括公派(自费)出国、国内进修、上(下)船、学术休假、探亲假、病假、事假、产假、婚假、丧假、工伤、旷工等。

第三十六条  月考勤时间为当月一日至月底,各单位(部门)须由一位领导主管考勤工作,指定专人具体负责本单位(部门)的考勤工作。负责考勤人员应认真做好考勤记录,如实填写考勤月报表,经本单位(部门)审核后,于每月最后一个工作日报送人事处。

第三十七条  由单位(部门)审批报人事处备案的请假申请,只需在考勤月报表中上报,请假申请及相关证明材料由各单位(部门)规范留存;需人事处等相关单位(部门)审批的,请假申请及相关证明材料需上报审批单位(部门),由审批单位(部门)留存。留存时间不少于2年。

第三十八条  考勤结果作为发放工资待遇、转正、职务(职称、职级)晋升、年度考核和奖惩的重要依据。

第三十九条  考勤工作应坚持原则,实事求是,对迟报、漏报或隐瞒不报者,将严肃处理,并追究领导责任。

第十章  违纪及处理

第四十条  在规定工作时间内,有下列情形之一者按旷工处理:

(一)未按规定履行请假、续假、补假手续且未获批准,擅自离岗或逾期未按时上班工作的。

(二)经查请假理由系伪造或休假期间从事违反学校规定活动的。

(三)无正当理由,拒不服从组织安排,不按期到岗工作的;

(四)因违法(纪)行为或因该违法(纪)行为致伤、致残而无法正常上班的。

(五)申请调离、辞职未获批准或调离、辞职手续未办理完毕而擅自离岗、离职的。

(六)教师无故旷课二学时,按旷工一天处理。

第四十一条  旷工期间按实际旷工天数扣发工资待遇。月计薪天数按国家有关规定执行。

第四十二条  对旷工者经批评教育无效,情节严重者,依据《事业单位人事管理条例》及学校教职工相关处分规定给予必要处分,并保留追究其违约责任的权利。

第十一章   

第四十三条  病假、探亲假、婚假、产假、哺乳假、路程假、工伤假以批准休假起止时间为准,包括公休日和法定节假日;事假、丧假不包括公休日和法定节假日。

第四十  请假教职工年终考核按照《大连海事大学教职工年度考核暂行规定》执行;相关工资待遇按照上级及《大连海事大学岗位津贴发放及管理实施办法》学校相关规定执行。根据收入分配制度改革和养老保险制度改革相关政策,本规定涉及各项工资待遇由人事处进行界定。

第四十五条  本规定出台后,如国家及省市出台新的政策,以新政策为准。

第四十六条  本规定由人事处负责解释。

   第四十七条  本规定自201641日起执行,原《大连海事大学教职工考勤与请假暂行规定》(连海大人字〔2009425号)同时废止。

    附表1:大连海事大学长期病休人员审批表.doc
    附表2:大连海事大学长期病休人员重新上岗审批表.doc
    附表3.大连海事大学教职工探亲假报销审批表.doc

 

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