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大连海事大学实行聘用制暂行办法 日期:2013-04-19 11:10:45

第一章 总 则

    第一条 为进一步深化学校人事制度改革,完善学校的用人机制,建立健全激励、竞争机制,提高学校的教学质量及办学效益,提高职工的整体素质,发挥职工的积极性、创造性,保护学校和职工的合法权益,充分体现职工自主择业权、单位自主用人权,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、交通部《关于部属事业单位试行人员聘用制度的实施意见》、辽宁省政府办公厅转发省人事厅《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》以及大连市政府关于印发《大连市事业单位实行聘用合同制暂行办法》的通知等文件精神,结合我校实际,制定本办法。
    第二条 本办法适用于大连海事大学(以下简称“学校”)在岗的事业编制人员(以下简称“受聘人”)
  第三条 聘用制是学校与受聘人通过签订聘用合同确立学校与受聘人的聘用关系,明确双方与工作有关的权利、义务的一种人事管理制度。
  第四条 学校成立聘用工作小组,负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出建议,报学校党委或党政联席会集体研究决定。
  聘用工作小组由分管组织人事工作的校领导任组长,组织部人事处负责人任副组长,成员由工会、纪委监察、组织部人事处、后勤、产业等职能部门处职干部、教职工代表及熟悉法律相关知识的专家组成。

         第二章 聘用合同订立

  第五条 聘用合同由学校(甲方)法定代表人或其委托人与受聘人(乙方)以书面形式订立。聘用合同签订应遵循以下原则:
  (一) 贯彻党的干部路线,坚持党管干部的原则;
  (二) 坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念;
  (三) 坚持平等自愿、协商一致的原则;
  (四) 坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
  (五) 坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。
  第六条 聘用合同应符合国家法律和人事政策法规。聘用合同依法订立后即具有法律约束力,当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。
  第七条 实行公开招聘制度,公开招聘遵循以下原则:
  (一)对现有正式职工的聘用采取竞争上岗、双向选择等方式择优聘用。
  (二)对新进人员的聘用(除政策性安置和涉及国家秘密的岗位确需使用其它方法选拨人员外),按照岗位职责和聘用条件面向社会或在一定范围内公开招聘或择优直接选聘。
  (三)不得突破学校核定的岗位数额。
  第八条 人员聘用实行回避制度。凡受聘人与学校领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事党委办公室、校长办公室秘书或者人事、财务、审计、纪检监察等岗位工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作小组成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,也应当回避。
  第九条 聘用合同的期限根据受聘岗位、本校工作年限、考核结果不同实行有固定期限和无固定期限。
  第十条 无固定期限合同是指签订至法定退休年龄的合同,如本人提出签订无固定期限合同,且满足下列条件之一者应当签订无固定期限合同:
  (一)在本校工作已满25年的;
  (二)在本校连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的;
  (三)已办理离岗休息手续的。
  第十一条 有固定期限合同是指签订中期(5-6年)、短期(3年以下)合同。首次签订有固定期限的聘用合同时,聘用期限签至2007228日。
  第十二条 学校党政领导在任期间,以上级任命文件作为学校的聘用合同,任期即为聘期。
  第十三条 省()级及以上各类培养计划人选、校学科(学术梯队)带头人、省()级及以上重大或重点科技项目及其子项目负责人、“211工程”重点建设项目负责人、博士生导师等可与学校签订无固定期限聘用合同。若个人不申请签订无固定期限聘用合同,则必须签订不短于相关培养周期、资助周期或项目周期的有固定期限聘用合同(周期超出法定退休年龄时按学校有关办法执行)
  第十四条 除教师、指导员、军队转业干部外新录用和调入人员,继续实行人事代理制度。人事代理人员的管理办法按学校人事代理人员的管理规定执行。
  第十五条 首次签订聘用合同时,引进、录用或调入的人员如所签工作协议期限未满,在签订聘用合同时,原工作协议作为聘用合同的其它约定继续生效。
  第十六条 已聘岗事业编制人员应与学校签订聘用合同。不愿签订聘用合同的校本部人员,学校给其2个月的自行流动期,自行流动期内发放其基本工资;不愿签订聘用合同的非校本部人员,自行流动期内有关待遇由所在单位负责。自行流动期满后,不提出申请调离或辞职的,学校有权予以辞退。
  第十七条 新进教师、指导员在进入学校之日起15日内签订聘用合同并实行试用期制度。试用期为6个月(初次就业的大中专毕业生试用期为12个月),试用期列入聘用合同期内。政策性安置的复转军人不约定试用期。
  第十八条 股份制企业中学校事业编制人员、已办理停(带)薪留职及借调手续但协议期限未满的人员(不含经组织批准借调到党政机关工作的人员)可缓签聘用合同,继续按国家、学校有关规定执行,随学校参加下一聘期的岗位竞聘,未聘人员或未参加岗位竞聘人员应于30日内办理人事关系转移手续,逾期未办理者学校予以辞退。
  第十九条 出国人员,在批准期限内应与学校签订聘用合同,当事人不签订聘用合同,学校不再保留其公职。首次签订聘用合同之前,出国逾期不归人员,由学校通知其本人或亲属在30日内转移人事档案关系。逾期不办理人事关系转移手续者,学校将不再保留其公职,由此产生的后果由其本人负责。
  第二十条 长期病休(不含因工负伤、职业病)人员应参加大连市劳动鉴定委员会组织的机关事业单位伤残鉴定。被确定为完全丧失劳动能力者(14)办理退休、退职手续。被确定为部分丧失劳动能力者,应回学校工作,并接受学校安排的有关工作。不愿回学校工作或不接受学校安排的有关工作的,学校不再与其签订聘用合同,30日内办理有关人事关系转移手续,逾期未办理者学校予以辞退。
  第二十一条 待聘人员继续按《大连海事大学待聘人员安置及管理暂行规定》签订至待聘期满的聘用合同。待聘期满未落实工作岗位者,聘用合同即行终止,并在 30日内办理有关人事关系转移手续,逾期不办,其后果由本人负责。
  第二十二条 凡与学校签订聘用合同的原海运学校职工及学校全民合同制职工,其原签订的《劳动合同》即行终止。
  第二十三条 聘用合同期满时,学校与受聘人协商一致,可以续订聘用合同。
  第二十四条 聘用合同以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份存入本人档案。学校与受聘人签订的聘用合同书由大连市人事局鉴证。

       第三章 聘用合同的变更、解除和终止

  第二十五条 聘用合同依法签订后,经双方当事人协商一致,可以解除聘用合同。
  第二十六条 受聘人有下列情形之一的,学校可以随时单方面解除聘用合同:
  (一)连续旷工超过10个工作日,或者一年内累计旷工超过20个工作日的;
  (二)未经学校同意,擅自出国或者出国逾期不归的;
  (三)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
  (四)严重扰乱工作秩序,致使学校或其它单位工作不能正常进行的;
  (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;
  (六)试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意学校调整其工作岗位的;
  (七)国家法律、法规另有规定的。
  第二十七条 受聘人有下列情形之一的,学校可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知受聘人:
  (一)受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不服从学校安排的其它工作的;
  (二)受聘人年度考核或者聘期考核不合格,又不同意学校调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
  第二十八条 受聘人有下列情形之一的,学校不得解除聘用合同:
  (一)受聘人患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
  (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
  (三)残疾人、患职业病人员、因公负伤经大连机关事业单位伤残鉴定被确定为5-10级人员;
  (四)受聘人正在接受纪律审查尚未作出结论的;
  (五)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。
  第二十九条 有下列情形之一的,受聘人可以随时通知学校单方面解除聘用合同:
  (一) 在试用期内的;
  (二) 考入普通高等院校的;
  (三) 被录用或者选调到国家机关工作的;
  (四) 依法服兵役的。
  第三十条 除上述情形外,受聘人提出解除聘用合同未能与学校协商一致的,受聘人应当坚持正常工作,履行聘用合同。6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与学校协商一致的,即可单方面解除聘用合同。
  第三十一条 有下列情形之一的,聘用合同即行终止:
  (一)聘用合同期满的,或者约定终止聘用合同的条件出现的;
  (二)受聘人达到法定退休年龄的;
  (三)因病、因公负伤治疗终结后,经大连市机关事业单位劳动能力鉴定机构鉴定完全丧失劳动能力,按照国家规定应当退休或退职的;
  (四)受聘人死亡或被法院宣告死亡的;
  (五)学校人员精简的。
  第三十二条 受聘人解除或终止聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用学校的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。
  第三十三条 受聘人被开除、辞退或自动离职等处理后,聘用合同即自行解除。
  第三十四条 受聘人落聘,执行待聘期制度,待聘期为2年。待聘期满仍未被聘任上岗的,解除聘用合同。
  第三十五条 受聘人申请因私出国()12个月以上(包括多次连续申请累积),应办理有关解除聘用合同手续。

         第四章 受聘人员的待遇

  第三十六条 受聘人在聘用期间的工资福利待遇按照学校的工资及津贴管理办法的有关规定执行。
  第三十七条 学校按规定为受聘人缴纳各项社会保险及公积金,其中,属受聘人个人缴纳部分,从受聘人工资中代扣,由学校代缴。已签订聘用合同在企业工作的职工应缴纳的费用仍按原渠道支付。
  第三十八条 受聘人因病或非因工负伤,需要治疗的,执行医疗期制度。医疗期满应及时进行医疗鉴定,医疗鉴定结果使用同二十条。医疗期限规定如下:
  (一)实际工作年限不满10年,在我校工作年限不满5年的医疗期为3个月,5年以上的医疗期为6个月;
  (二)实际工作年限10年以上,在我校工作年限不满5年的医疗期为6个月,5年以上不满10年的医疗期为9个月;10年以上不满15年的医疗期为12个月;15年以上不满20年的医疗期为18个月;20年以上的医疗期为24个月;
  (三)患某些特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的受聘人,在医疗期内尚不能痊愈的,经劳动鉴定机构确认,可适当延长医疗期。
  第三十九条 受聘人在医疗期内,其病假工资、医疗费等按照国家、省、市有关规定执行。

        第五章 违约责任和经济赔偿

  第四十条 聘用合同依法订立后,具有法律约束力,双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定,都要承担违约责任(本办法第二十九条()()款除外)。给对方造成经济损失的,应按实际损失情况承担经济赔偿责任。
  违约金=受聘人上月基本工资×20%×违约月数。
  “基本工资”是指职务工资(70%)和职务津贴(30%)
  第四十一条 录用、调入人员及引进人才的违约金按学校人事调配暂行规定及引进人才暂行规定及有关工作协议执行。
  第四十二条 学校根据本办法第二十七条规定解除聘用合同的,除支付违约金外,还需支付经济补偿金,经济补偿金标准为:按受聘人在我校的实际工作年限,每满1(不满1年按1年计算)发给相当于本人1个月的上年月平均工资。
  第四十三条 根据本办法第二十七条(一)款规定解除聘用合同的,除按本办法第四十二条规定给予经济补偿外,同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,发放标准根据受聘人在我校的工作年限确定,不满5年的,发给6个月;满5年不满10年的,发给7个月;满10年不满15年的,发给8个月;满15年以上的,发给9个月。
  第四十四条 要求解除聘用合同的受聘人,如接收过由学校出资培训的,服务期限未满应按[(学校所出培训费/合同年限)×违约年限]数额向学校交还培训费。
  第四十五条 在经济独立核算单位工作的受聘人,经济独立核算单位或受聘人任何一方发生赔偿责任,由双方按规定自行承担。
  第四十六条 受聘人辞聘或解聘后,其原居住的学校住房按照国家和学校有关规定执行。

      第六章 聘用合同的管理、争议与仲裁

  第四十七条 聘期内学校对受聘人进行履职情况考核,其考核结果可作为续签、终止和解除聘用合同及对受聘人奖惩的依据。
  第四十八条 聘用合同双方因履行聘用合同发生争议,应协商解决,协商不成可以向学校人事争议调解机构申请调解;调解不成可向大连市人事争议仲裁委员会申请仲裁。
  第四十九条 终止或解除聘用合同人员的人事档案自终止或解除合同之日起10个工作日内移交至大连市有关机构。

            第七章  附 则

  第五十条 学校原有关规定与本办法不符的,按本办法执行。本办法未尽事宜,国家、省、部、市、学校有规定的,按国家、省、部、市、学校规定执行,国家、省、部、市、学校没有规定的,由学校和受聘人双方商定。
  第五十一条 本办法与国家、省、部、市新规定不符的,按新规定执行。
  第五十二条 本办法由人事处负责解释。
  第五十三条 本办法自20031220日起执行。

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